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bilan de compÉtenceS

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BÉNÉFICES DU BILAN DE COMPÉTENCES

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Le bilan de compétences permettra de : 

  • découvrir ses valeurs et ses moteurs

  • découvrir sa personnalité

  • définir et analyser ses compétences

  • définir un projet professionnel

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ÉTAPES DU BILAN DE COMPÉTENCES

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Le travail de bilan de compétences dure 24h, qui se décomposent ainsi : 

  • 7 RDV de 2h pour des échanges avec le coach (soit 14h de face-à-face),

  • 10 h de travail personnel sur des documents de travail entre chaque RDV.

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L'accompagnant est en posture de coach et son intervention s'appuie sur les piliers suivants :

  • la conviction que chacun possède en lui les ressources dont il a besoin,

  • la confidentialité, l'accueil inconditionnel et le non-jugement,

  • la position de soutien, qui favorise la mise en lumière des compétences,

  • le "miroir" que fournit le coach, qui permet de voir autrement les obstacles qui peuvent surgir entre soi et le projet.

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Bilan de compétences Lille

Le bilan de compétences est approprié à différents moments d'une carrière professionnelle :

  • lorsqu'une une lassitude s'installe, avec l'envie d'autre chose,

  • lors d'un licenciement ou d'une démission,

  • lorsque la suite à donner à sa carrière professionnelle est floue, 

  • lorsque l'on doute de ses compétences.

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Le bilan de compétences est un temps pour prendre du recul, revisiter sa trajectoire professionnelle, et identifier les compétences et moteurs sur lesquels d'appuyer pour déployer un nouveau projet. 

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